信任咱们对8小时作业制度并不生疏，究竟是我国法令规定的作业制度，但真实履行起来的企业，却少之又少；除了事业单位、国企、公务员之外，国内大部分非公有制企业都默许履行996作业制度，有些企业更难以想象的是007和715作业制。

  8月25日，人力资源社会保证部和最高人民法院联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，进一步清晰工时及加班薪酬法令适用规范。一些职业、企业超时加班问题遭到社会广泛注重，超时加班极易引发劳作争议，影响劳作联系调和与社会安稳。

  针对此类现象，人力资源社会保证部、最高人民法院分外的注重，经过联席会议、联合训练等方法，加大裁定组织和人民法院办案辅导力度，精确适用法令方针，一致裁判规范，两部分联合向社会揭露发布典型事例。

  依据最高人民法院微信大众号音讯还泄漏，下一步，人社部和最高法将持续联合展开拟定辅导定见、发布事例、加强信息比对等作业，不断推动裁审程序联接和法令适用一致，更好完成裁定与司法的高效、有序联接，完成劳作争议胶葛化解政治作用、法令作用与社会作用的有机一致。

  此类声明一出，关于许多打工人来讲，简直天降惊喜；先不说其他职业，单看咱们日常触摸最多的餐饮职业，早已将996作为规范上班互易商货，有些乃至顾客不走，店员不下班；在两部分联合发布声明之后，多家餐饮连锁企业正在重新拟定作业制度。

  有这些连锁餐饮企业带头，信任在不久的将来，会有更多餐饮业实施8小时作业制度，这样一来，餐饮业996的作业制度，总算要完毕了，行将迎来8小时的合法作业制度，这关于许多从事餐饮相关作业的职工来说，是一大福音。

  双休关于餐饮业来说，简直便是做梦；许多人也以为这句话没错，究竟餐饮业的高峰期便是在双休日；假如你是店长，那将会更忙，只需店里有点事，就要再接再励的赶到店内，尽管许多时分合同上写着月休4天，其实一个月内有2天完好的休息互易商货现已很不错了。

  现如今8小时作业制度行将来袭，部分餐饮业的职工及店长却快乐不起来，由于这样的作业制度，实施起来的确很困难，其他职业还好，到点下班都不成问题，但餐饮业较为特别，想要到点下班，并有双休简直不可能。

  “总不能客人没吃完就下班吧，何况到了双休日正是餐饮职业火爆的时分，这样一个互易商货段双休岂不是错失挣大钱的时机？”职工以及店长这样的忧虑也能了解的，但并不意味着没有解决办法。

  能够学习一下肯德基、麦当劳以及星巴克的作业组织；在上述企业中，有清晰规定职工8小时作业制度，店内根本分为两班至三班，到点的时分，只需交接完手头作业，就能够下班，这样一来不只保证了8小时作业制度，还让职工有充沛的私家互易商货。

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