本年，麦当劳我国餐厅总司理年会以“更强壮、更夸姣、更才智”为主题，聚集“诚信、尊重、生长”的企业文化，完成麦当劳我国2028年10000家餐厅的开展愿景。在6000多位餐厅总司理中，近200人在麦当劳作业15年以上，被颁发长时刻服务奖；

　　“每一位餐厅总司理都是麦当劳的宝贵财富，更是据守麦当劳运营理念：质量、服务、清洁和物超所值（QSC&V）的要害。”麦当劳我国首席执行官张家茵说道：“感谢咱们培养了更多的人才，成果了咱们的餐厅数量翻番；感谢咱们用酷爱和甘旨，更好地服务咱们的社区邻里。”

　　此外，麦当劳我国在年会上特别宣告加码职工福利保证，在原有抢先的职工医疗保证方案基础上，医疗保险掩盖一切全职职工，为职工供给更交心的健康后台。‍

　　特别值得一提的是，陈珊珊仍是“雷·克洛克”最佳餐厅总司理奖取得者，在全球的餐厅总司理中获此荣誉者占比仅1%，全国只要47位。

　　刚参加麦当劳时，陈珊珊是一位刚结业的实习生“小白”，被麦当劳餐厅家一般的作业气氛深深感染，由此坚决了自己的作业抱负，至今对这份作业充溢酷爱。

　　“‘质量、服务、清洁和物超所值’是麦当劳的运营理念，我在遵循这个理念的一同，也特别重视传递高兴高兴的正能量。”为了服务好当地顾客，来自龙岩的她自学了闽南话。她说的闽南话虽不是非常地道，但常常能一会儿拉近与顾客之间的间隔。“我早已把餐厅当成家。一切的荣誉，不能脱离我的‘家人’同伴们。”陈珊珊说，她取得的成果，还应该归于整个团队。在一次重要的升官中，其时地点餐厅的营运督导，带病为她修正出现PPT、教导她的讲演，为她带来了大方忘我的协助。“这些暖心的故事还有许多，都让我回忆深入，也感动至今。”‍

　　“其实开始，我的家里人并不太了解这份作业，后来他们看到了公司强壮的作业保证，以及我经过尽力取得的成果。”陈珊珊笑道，在得知本次年会能够在澳门享用美食美景、还将出国去西班牙领奖等超级福利后，家人都感到惊喜和自豪，纷繁为她点赞。

　　她说，自己不存在优胜的学历和家庭布景，除了依托本身的尽力、家人的支撑，更离不开麦当劳完善的人才教育训练体系。让陈珊珊形象最深的是，2018年，行将升任餐厅总司理的她前往坐落上海的麦当劳我国汉堡大学上课。学习期间， 除了收成办理上的专业相关常识，还与许多来自全国其他兄弟商场的同伴们结下了深沉的友谊。“在汉堡大学结业后，咱们仍旧保持着密切联系，平经常讨论办理心得、服务立异等，互相促进。”在刚刚完毕的餐厅总司理年会上，陈珊珊和当年的“同窗们”团聚澳门，虽时过境迁，但他们都感触到了麦当劳我国的快速地开展，带来了更多的提升时机和愈加宽广的开展空间，也让陈珊珊等优异的职工得以持续前进和生长。

　　在这背面，是麦当劳关于职工开展和生长的重视。麦当劳经过菁英方案、英才方案、幼苗方案等定制化青年人才开展项目，助力年青人在麦当劳高兴生长。

　　麦当劳本年估计将为超越20万职工供给超越300万小时的训练时刻，近年也不断用数字化赋能餐厅办理，如RGM BOSS体系整合人事、货品以及设备办理，简化餐厅司理和职工冗杂的日常作业。

　　“麦当劳我国的快速地开展也将为咱们的职工供给更宽广的开展空间。”麦当劳我国首席运营官林慧蓉说，“咱们经过学习训练、数字赋能、福利保证等多种手段，打造高兴酷爱、容纳多元、积极向上的作业环境，一直在优化职作业业体会，给予职工更多关爱。咱们将持续用满满的酷爱，和职工一同生长。”