直播回顾 公司规章制度中关于人事管理制度的讲解

发布时间:2024-08-14 来源:温州食堂承包

直播回顾 公司规章制度中关于人事管理制度的讲解

       

      俗话说“没有规矩不成方圆”,同样的一家公司的发展离不开一套对自己最合适的规章制度,这是一切管理工作的前提。企业管理制度需要结合自己的真实的情况,而有一些规则是每家公司一定要存在的。

      2022年8月18日20:00,“曼昆律师事务所”梁沨老师为我们大家带来了《公司规章制度中关于人事管理制度的讲解》,并在互动直播的最后线上为用户答疑解惑。接下来我们一起看看直播间的精彩内容吧~

      目前大部分企业都会设置人事管理制度,那企业为何需要制定该制度和需要重视该制度,是因为该制度与员工之间起着很重要的关联,该制度一般性会对员工的奖励、惩罚、保密协议、竞业限制都会作出相应的规定,公司能够通过人事管理制度对员工做管理,做到有规可依。

      究竟公司人事管理制度一般跟员工的利益有哪些关联?一般性人事管理制度都会规定一些员工的晋升制度,惩罚制度,保密义务,竞业限制,以及违反相应规定需要承担的违约责任等规定。

      1、员工试用期考核;2、员工考勤管理;3、员工的请假休假制度;4、薪酬管理;5、晋升制度;6、劳动合同管理;7、员工的调动管理;8、离职交接;9、违规违纪行为的规定;10、社保保险;11、培训管理;12绩效考核规定;13、福利待遇;14、保密协议;15、竞业限制。

      人事管理制度的制定不能违反国家法律规定,就算双方协商一致否则可能会导致制度规定无效,并且也需要合理的制度,不宜过于极端,因此导致不被采纳。

      管理的实施中应当按照人事管理制度进行实施,并且保留好证据,这样当双方有矛盾的时候,不管是单位还是个人都可以依据人力管理制度进行对双方进行约束。

      最后,在互动环节,曼昆律师事务所梁老师针对网友的提问作了现场答疑,也欢迎线大师兄”APP找梁沨老师做咨询。

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