用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  用人单位理应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  人力资源部制定规章制度草案和修正案→→职工代表大会或者全体职工讨论→→提出方案和意见→→与工会或者职工代表平等协商确定→→公示告知。

  1、首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行有关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；

  2、其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是不是具备可对该员工该等行为进行处罚的相关“依据；

  3、如没有相关规章制度“依据”，需进一步核实是不是具备相关法律法规“依据”。

  1、在与违纪员工面谈时，可先肯定违纪员工的优点，从而引出其缺点与错误所在，并且加以批评教育；

  2、在指出违纪员工错误行为时，要有相关的事实证据或理由及相关法律、规章制度依据，以让其心服口服；

  3、要注意防止员工因情绪激动当场撕毁相关证据，故面谈时不要向违纪员工提供证据原件；

  4、注意选择面谈的时机，控制谈话的过程，和控制时间及注意员工的情绪，最大化地避免矛盾激化；

  5、面谈时要努力倾听对方并做出适当的反应，但莫轻易做出任何非面谈人职责范围内的承诺或确认；

  1、证据的取得一定要符合法律的规定，双方当事人的谈话当时没有受到限制，是当事人真实意思的表示，是善意和必要的，是为保护当事人合法权益和查明案件线、该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

  ①谈话过程中交代一下时间、地点，明确各方谈话者的身份和与谈论事实的关系，在交谈时尽量用全名称呼对方，以增强录音的关联性和可信度。

  ②注意与其它证据的内容相互印证，因为有其他证据佐证是录音证据被采信的有力条件。

  ③谈话内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业机密，也不要采用要挟口吻，否则可能会被认定为不合法而不予采信。

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