等企业为代表的互联网大公司，一直是职业的标杆，从中小微企业到大规模的公司，我们都希望能在其中找到能够学习和学习的当地。今日带我们探究美团的薪资、职级、查核、提高等内容。

  从 2021 年头起，美团将实施新的”扁平职级，宽带薪酬”系统，原有的“M+P”双职级线”等专业序列被撤销，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。让职工能够在不提高的情况下，有更大的薪酬调整地步。

  薪资：15.5薪=12个月base薪酬+0.5个月上半年绩效薪酬+0.5个月下半年绩效薪酬+2.5个月年终奖薪酬

  之前的美团职工，薪资30-45k的职工占了30%。绩效需求中上等水平，乃至头部队伍才能够拿到高年终奖，详细份额每次依据部分也不太相同，有时候是依照指标下分的，总归 KPI 完结，还要有亮点才能够做到1的系数，仅仅正常完结，那根本便是0.95上下了。

  普调：春季一次大范围普调，拿4个A，薪酬涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。

  福利：很多人以为美团的文明便是白开水文明，福利差，当然也能够用节俭描绘。

  1 ．一次年度现金调整及股票颁发（上半年-不变）：根据对职工的归纳判别（成绩奉献、潜力、文明价值观等）给予差异化的年度现金增加和年度股票颁发，保证薪酬竞争力的一起， 体现差异化及Reward Long-term；

  2． 一次提高及提高调薪（上半年-不变）：对取得提高职工的薪酬调整，体现跨职级的才能提高和责任扩展；

  3． 一次秋季特别调薪（下半年-改变）：由管理者对特别优异（例如做出很重要奉献、生长特别敏捷等）的职工给予小范围现金调薪，着重薪酬鼓励的差异化和灵活性；

  4． 一次年终奖鼓励（春节前-不变）：根据公司全体、安排和个人的绩效体现，管理者进行差异化的年终奖分配，鼓励认可职工做出的年度成绩。